关于公司上班年龄过六十是否要辞退的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女性根据具体情况可能为50或55周岁）且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，在这种情况下，公司有权且应当与劳动者终止劳动合同，无需支付经济补偿金。但需要注意的是，终止劳动合同并不等同于“辞退”，它更多是一种法律上的自然结束。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）并未开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同并不自动终止。此时，公司不能仅凭年龄因素就单方面辞退劳动者，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付相应的经济赔偿金。

3. 未达到法定退休年龄但公司想辞退：

   • 如果劳动者尚未达到法定退休年龄，公司想辞退则需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。公司必须证明劳动者存在法定解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且需要按照法定程序进行，否则可能构成违法解除，需要承担法律责任。

建议与注意事项：

• 对于劳动者而言，如果面临被辞退的情况，首先要确认自己的年龄和养老保险待遇情况，然后了解公司辞退的理由和程序是否合法。如果认为公司的行为违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，在辞退劳动者时，必须严格遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。否则，不仅可能面临法律责任，还可能影响公司的声誉和员工士气。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
• 在处理劳动纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）是非常重要的，这些证据将有助于维护你的合法权益。