临时工的工龄计算需分情况讨论，主要取决于用工形式和法律关系，具体如下：

1. 非全日制临时工（如小时工、兼职）
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一单位平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时。此类用工形式下，一般不计算连续工龄，因其劳动关系具有临时性、短期性特点，且法律未强制要求缴纳社保（工伤保险除外）。但若非全日制员工与单位签订书面合同并连续工作多年，部分地区可能根据实际用工情况认定工龄，需结合地方政策判断。

2. 全日制临时工（如季节性用工、项目制用工）
   若劳动者与单位签订书面劳动合同，明确约定工作期限、岗位及待遇，且单位依法缴纳社保，则工龄从实际用工之日起计算。例如：某劳动者与单位签订3个月全日制劳动合同，工作期间单位为其缴纳社保，则这3个月计入工龄。若合同到期后续签或转为无固定期限合同，工龄连续计算。

3. 事实劳动关系下的临时工
   若未签订书面合同，但劳动者实际提供劳动并接受单位管理（如按时出勤、遵守规章制度），根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），自用工之日起即确立劳动关系，工龄从实际用工之日算起。例如：某劳动者未签合同但连续在单位工作6个月，期间单位发放工资、安排工作，则这6个月可认定为工龄。但需注意，若单位否认劳动关系，劳动者需提供工资记录、工作证、考勤记录等证据证明。

4. 特殊情形：劳务派遣或外包用工
   若劳动者通过劳务派遣公司被派至用工单位工作，工龄计算需区分对象：

   • 与劳务派遣公司签订劳动合同的，工龄从与派遣公司建立劳动关系之日起算；
     
   • 若用工单位直接使用劳动者且未通过派遣，则工龄从实际用工之日算起。
     例如：某劳动者与A派遣公司签2年合同，被派至B公司工作，则工龄属于与A公司的劳动关系期间；若B公司直接用工未签合同，则工龄从在B公司工作之日起算。

关键提醒：

• 工龄认定直接影响经济补偿金、年假、医疗期等权益，建议劳动者保留劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料；
  
• 若单位未依法签订合同或缴纳社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益；
  
• 地方政策可能存在差异（如部分地区对临时工工龄认定有特殊规定），具体需结合当地法规判断。
  

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