结论：下雨天上班衣服湿了去烤干被烫伤，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析角度一：是否符合“工作时间”和“工作场所”的要求

1. 工作时间：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常发生在工作时间之内。如果烤干衣服的行为发生在正常的工作时间内，那么这一条件可能满足。

2. 工作场所：同样根据《工伤保险条例》，工伤应发生在工作场所内。如果烤干衣服的地点是在公司内部或者公司指定的地点，那么这一条件也可能满足。

分析角度二：是否与“工作原因”相关

1. 直接工作原因：如果烤干衣服是因为工作需要，比如工作服必须保持干燥以进行特定工作，那么这种烫伤可能与工作原因直接相关，有可能被认定为工伤。

2. 间接工作原因：如果烤干衣服并非直接为了工作，而是出于个人舒适或便利的考虑，那么这种烫伤与工作原因的关联性可能较弱，被认定为工伤的可能性也相应降低。但值得注意的是，如果公司有相关规定或习惯允许员工在工作时间、工作场所内进行此类个人活动，且这种活动并未违反公司规定或影响正常工作秩序，那么在一定程度上，这种烫伤也可能被视为与工作有一定的间接关联。

分析角度三：是否存在其他特殊情况

1. 公司责任：如果公司提供了不安全的烤干设备或环境，导致员工烫伤，那么公司可能需要承担一定的责任。这种情况下，即使烫伤并非直接由工作引起，公司也可能因未提供安全的工作环境而面临法律责任。

2. 员工行为：如果员工在烤干衣服时存在疏忽或故意违规操作，导致烫伤发生，那么员工自身可能需要承担一定的责任。这种情况下，工伤的认定可能会受到影响。

建议：

• 如果您或您的同事遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，如工作记录、现场照片、医疗证明等，以证明烫伤发生的时间、地点和原因。
• 及时向公司报告并申请工伤认定。公司应根据《工伤保险条例》的规定，及时为员工申请工伤认定，并协助员工处理后续事宜。
• 如果公司拒绝申请工伤认定或员工对认定结果有异议，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请或申请行政复议、提起行政诉讼等。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。