建造师注册并不必须与公司签订劳动合同，但具体情况需结合相关法规和实际需求来分析。以下是从不同角度的详细解释：
法规层面：
- 根据《注册建造师管理规定》等相关法规，建造师注册主要关注的是建造师的专业资格和执业能力，以及是否满足注册条件（如取得建造师资格证书、受聘于一个相关单位等），而并未明确规定必须与公司签订劳动合同作为注册的前提。
- 然而，在实际操作中，由于建造师需要在某个单位执业，因此通常需要与该单位建立一定的法律关系，以确保执业的合法性和规范性。这种法律关系可以通过劳动合同、聘用协议或其他形式的合同来确立。
实际操作层面：
- 有劳动合同的情况：如果建造师与公司签订了劳动合同，那么双方之间的权利义务关系将受到劳动法的保护。这有助于明确建造师在公司中的职位、职责、薪酬等事项，同时也为建造师注册提供了必要的法律文件支持。
- 无劳动合同但有其他合同的情况：在某些情况下，建造师可能并未与公司签订劳动合同，而是签订了聘用协议或其他形式的合同。只要这些合同能够明确双方的权利义务关系，并且满足建造师注册的相关要求（如受聘于一个相关单位等），那么建造师仍然可以注册并执业。
- 无任何合同的情况：如果建造师既未与公司签订劳动合同，也未签订其他形式的合同，那么其注册和执业可能会面临一定的法律风险。因为这种情况下，建造师与公司之间的法律关系不明确，一旦发生纠纷，可能难以维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 明确法律关系：无论建造师是否与公司签订劳动合同，都应确保双方之间的法律关系明确、合法。这有助于保护建造师的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
- 遵守注册要求：建造师在注册时，应仔细阅读并遵守相关法规的要求，确保自己满足注册条件。如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询相关部门或专业律师。
- 保留相关证据：无论签订何种形式的合同，建造师都应妥善保留相关证据（如合同文本、支付凭证等），以备不时之需。
总结来说，虽然建造师注册并不必须与公司签订劳动合同，但为了确保执业的合法性和规范性，以及保护自己的合法权益，建造师通常应与公司建立明确的法律关系。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。