针对您提出的“自离的离职证明怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论劳动者是主动辞职还是自离（即擅自离职、无故缺勤等违规离职方式），用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案及社会保险关系转移手续。
对于自离的情况，虽然劳动者的离职方式可能不符合公司的规定或劳动合同的约定，但这并不影响其获得离职证明的权利。离职证明是证明劳动者与用人单位之间劳动关系已经解除或终止的重要文件，对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。
如果用人单位拒绝出具离职证明，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明您的需求和法律依据，要求其出具离职证明。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，请求其介入调解或处理。
通过法律途径解决：如果劳动行政部门的调解或处理未能满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在办理离职证明时，您还需要注意以下几点：
离职证明的内容：离职证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。
工作交接：尽管您是自离，但在可能的情况下，建议您还是与用人单位完成工作交接，以避免因未交接工作而给用人单位造成损失，进而引发不必要的法律纠纷。
保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
综上所述，自离并不影响您获得离职证明的权利。如果用人单位拒绝出具离职证明，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。