关于劳务派遣工是否从4月份开始同工同酬的问题，这并非一个由月份直接决定的固定规则，而是取决于具体的法律规定、劳务派遣协议以及用工单位的实际做法。以下从几个关键角度为你详细分析：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，该法还强调，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，从法律原则上讲，劳务派遣工应当获得与用工单位正式员工相同的劳动报酬，不受月份限制。
劳务派遣协议层面：
- 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，用于明确双方权利义务的协议。该协议中通常会规定劳务派遣工的劳动报酬支付方式、标准等。如果协议中明确规定了从某个月份（如4月份）开始实行同工同酬，那么从该月份起，劳务派遣工就应当享受与用工单位正式员工相同的劳动报酬。但如果协议中没有这样的规定，或者规定的内容与法律规定相悖，那么劳务派遣工的同工同酬权利可能无法得到保障。
用工单位实际做法层面：
- 即使法律规定了劳务派遣工享有同工同酬的权利，且劳务派遣协议中也对此进行了明确规定，但用工单位的实际做法仍然至关重要。如果用工单位没有按照协议或法律规定支付劳务派遣工相同的劳动报酬，那么劳务派遣工可以通过与用工单位协商、向劳务派遣单位反映、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你作为劳务派遣工，对于自己的劳动报酬支付情况有疑问或不满，首先应当查看自己与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，了解其中关于劳动报酬支付方式、标准等规定。
- 如果发现用工单位没有按照协议或法律规定支付你相同的劳动报酬，你可以先与用工单位进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，你可以向劳务派遣单位反映情况，要求其协助你维护自己的合法权益。
- 如果劳务派遣单位也没有给予你满意的答复或解决方案，你可以考虑申请劳动争议仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：劳务派遣工是否从4月份开始同工同酬，并非由月份直接决定，而是取决于法律规定、劳务派遣协议以及用工单位的实际做法。如果你对此有疑问或不满，建议按照上述建议来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。