女职工怀孕合同到期时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体分析如下：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，劳动合同期满，有上述情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，女职工怀孕期间合同到期，用人单位不能直接终止合同，而是需要顺延至女职工孕期、产期、哺乳期结束。

2. 续延期间的权益保障：在劳动合同续延期间，女职工仍然享有与原劳动合同相同的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3. 特殊情况处理：如果女职工在孕期、产期、哺乳期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，与女职工解除劳动合同。但这种情况非常特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明女职工存在过错。

4. 建议与行动：

   • 女职工方面：如果遇到用人单位在怀孕期间试图终止劳动合同的情况，女职工可以首先与用人单位进行沟通，明确告知其法律规定和自身权益。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 用人单位方面：建议用人单位在女职工怀孕期间加强沟通与关怀，了解女职工的需求和困难，提供必要的支持和帮助。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，不得违法解除劳动合同。