若公司抵押后无法偿还债务，员工权益受影响的情况需分情况讨论，核心结论如下：

1. 员工工资与经济补偿的优先受偿权
   根据《企业破产法》第113条，公司破产清算时，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老/医疗保险费用、经济补偿金等，属于第一顺位优先清偿的债权。即使公司资产已抵押，员工仍可就上述权益在抵押权人受偿后的剩余财产中优先主张权利。
   例外情形：若抵押财产价值足以覆盖全部债务（包括员工债权），则员工可全额受偿；若抵押财产价值不足，员工需与其他普通债权人按比例分配剩余财产。

2. 劳动合同的终止与补偿

   • 公司未进入破产程序：若公司仅因抵押债务无法偿还但未被宣告破产，员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 公司进入破产程序：根据《劳动合同法》第44条，法院受理破产申请时，劳动合同终止，员工可主张终止劳动合同的经济补偿金（标准同上）。

3. 社保与公积金的补缴义务
   即使公司抵押后无力偿债，仍需为员工补缴欠缴的社会保险费和住房公积金。若公司未履行，员工可向当地社保/公积金管理部门投诉，由相关部门强制划扣公司资产（包括抵押财产变卖后的款项）优先补缴。

4. 员工维权路径建议

   • 协商与投诉：优先与公司协商支付工资或补偿；若协商无果，可向劳动监察大队投诉（时效2年）。
     
   • 劳动仲裁：就工资、经济补偿等争议申请仲裁（时效1年），仲裁裁决后可申请法院强制执行。
     
   • 参与破产程序：若公司进入破产清算，员工需及时向管理人申报债权，并关注抵押财产处置情况，确保优先受偿权落实。

总结：公司抵押后无法偿债，员工工资及补偿享有优先受偿权，但需通过法律程序主张权利。建议员工保留劳动合同、工资条等证据，及时咨询以制定具体维权方案。