短期合同本身并不能直接作为违法辞退的证据，但它可以作为劳动关系存在以及合同期限的证明，结合其他证据可以共同证明违法辞退的事实。以下从不同角度为你详细分析：

短期合同的作用

短期合同，即固定期限劳动合同，它明确了劳动者与用人单位之间的劳动关系以及合同的起止时间。在劳动争议中，短期合同可以作为证明双方存在劳动关系的重要证据。同时，合同中的条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，也是判断用人单位是否违法辞退的重要依据。

违法辞退的认定

违法辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。要证明用人单位违法辞退，需要收集多方面的证据，包括但不限于：

1. 辞退通知或决定：这是最直接的证据，能够证明用人单位已经做出了辞退的决定。
2. 短期合同：作为劳动关系的证明，以及合同期限的参考，可以与其他证据相结合，证明用人单位在合同期限内无正当理由辞退劳动者。
3. 工作记录、考勤记录等：这些证据可以证明劳动者在辞退前一直在正常工作，没有违反公司规定或劳动合同的行为。
4. 证人证言：如果其他员工目睹了辞退过程或了解相关情况，他们的证言也可以作为证据。

结合短期合同证明违法辞退

在收集到上述证据后，你可以将短期合同与其他证据相结合，来证明用人单位的违法辞退行为。例如，如果用人单位在合同期限内无正当理由辞退你，并且你能够提供辞退通知、工作记录等证据，那么短期合同就可以作为证明劳动关系存在以及合同期限的辅助证据，共同构成证明违法辞退的完整证据链。

法律建议

1. 保留证据：在遭遇违法辞退时，务必保留好所有相关证据，包括短期合同、辞退通知、工作记录等。
2. 及时咨询：如果你认为用人单位的辞退行为违法，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。

在处理此类劳动争议时，每个案件的具体情况都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。