单位欠工资时，劳动者可要求单位出具书面欠薪证明，证明需包含以下核心要素以确保法律效力：

1. 标题与主体信息
   标题直接写明“欠薪证明”或“工资未支付证明”，正文开头需明确双方主体信息，包括：

   • 单位全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名；
     
   • 劳动者姓名、身份证号、岗位、入职时间；
     
   • 双方劳动关系存续期间（如“自2020年1月1日至2023年12月31日”）。

2. 欠薪事实描述
   需清晰说明欠薪的具体情况，包括：

   • 欠薪时间段（如“2023年10月至12月”）；
     
   • 欠薪金额（需分项列明基本工资、绩效、奖金等，如“基本工资15,000元/月×3个月=45,000元，未发放”）；
     
   • 欠薪原因（如“因单位资金周转困难”或“因单位单方面调整薪资结构未协商一致”）；
     
   • 欠薪确认方式（如“经双方核对工资表，单位确认未支付上述款项”）。

3. 单位承诺与责任
   需明确单位对欠薪的解决承诺，包括：

   • 支付期限（如“于2024年1月31日前一次性支付”）；
     
   • 逾期责任（如“若逾期未支付，劳动者有权通过法律途径追偿，单位需承担诉讼费、律师费等额外费用”）；
     
   • 证明出具日期（需精确到日，如“2023年12月20日”）。

4. 单位签章与劳动者确认

   • 单位需加盖公章或合同专用章，法定代表人或授权代表需签字；
     
   • 劳动者需签字确认收到证明（可注明“已收到原件”及日期）；
     
   • 若有见证人（如工会代表或同事），可附见证人签字及联系方式。

注意事项：

• 若单位拒绝出具证明，劳动者可通过以下方式取证：
  
  1. 保存工资条、银行流水（显示未到账记录）；
     
  2. 录音或聊天记录（单位承认欠薪的对话）；
     
  3. 同事证言（需附证人身份证号及联系方式）；
     
  4. 向劳动监察大队投诉后获取的《受理回执》或《限期整改指令书》。
     
• 证明内容需避免模糊表述（如“尽快支付”），必须明确金额、期限及违约责任，否则可能影响后续维权效力。
  

示例模板：

欠薪证明  
兹证明：  
劳动者XXX（身份证号：XXXXXXXX）自2020年1月1日至2023年12月31日任职于XXX单位（统一社会信用代码：XXXXXXXX），岗位为XXX。因单位资金周转困难，2023年10月至12月工资未支付，具体金额如下：  
- 基本工资：15,000元/月×3个月=45,000元；  
- 绩效奖金：5,000元（未发放）。  
合计欠薪50,000元。  
单位承诺于2024年1月31日前一次性支付上述款项，若逾期未支付，劳动者有权通过法律途径追偿，单位需承担诉讼费、律师费等额外费用。  
单位（盖章）：XXX  
法定代表人/授权代表（签字）：XXX  
日期：2023年12月20日  
劳动者确认（签字）：XXX  
日期：2023年12月20日  

如有其他细节需补充或需进一步协助起草，可直接向我咨询。