美容院过年期间放假是否给工资，需分情况讨论：

1. 法定休假日（春节初一至初三）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的初一、初二、初三为法定休假日。若美容院安排员工在这三天放假，必须支付全额工资，且不得以调休、补休等方式替代。若安排员工在这三天工作，需支付不低于工资300%的工资报酬（含当日正常工资，即额外支付200%）。

2. 休息日（春节其他假期）
   春节假期中，除法定休假日外的其他天数（如除夕、初四至初六）通常属于休息日。若美容院安排员工在这几天放假，无需额外支付工资（但需支付正常出勤工资）；若安排员工工作且无法调休，需支付不低于工资200%的工资报酬。

3. 美容院自主延长假期或停业
   若美容院因自身原因（如经营调整）在春节期间额外放假，且未安排员工工作，仍需支付基本工资（具体标准需参考劳动合同或地方规定）。若停业期间未提供劳动条件，员工可能依据《劳动合同法》主张权益。

建议：

• 员工可先查看劳动合同或单位规章制度中关于假期工资的约定；
  
• 若单位未依法支付工资，可先协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权。
  

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。