非全日制用工工资可以按月发放，但法律更倾向于按小时计酬并在15日内支付，按月发放需满足特定条件且存在风险。具体分析如下：

1. 法律对非全日制用工工资支付周期的核心规定
   根据《劳动合同法》第七十二条第二款，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，用人单位原则上应每15日支付一次工资，而非按月支付。这一规定旨在保障非全日制劳动者及时获得报酬，避免因周期过长导致权益受损。

2. 按月发放的例外情形与操作要点
   若用人单位希望按月发放非全日制员工工资，需满足以下条件：

   • 双方明确约定：在劳动合同中清晰约定“按月支付工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如周期不超过15日）。但需注意，此类约定可能因与法律倾向冲突而被认定为无效或部分无效。
     
   • 实际用工符合非全日制特征：即劳动者平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。若实际用工超出此范围，可能被认定为全日制用工，此时按月发放工资符合全日制用工的支付规则，但用人单位需承担补缴社保、支付经济补偿等额外责任。
     
   • 避免“变相全日制”风险：若用人单位通过按月发放工资掩盖实际全日制用工的事实（如要求劳动者每天工作6小时但按月付薪），可能面临劳动行政部门处罚，甚至需支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。

3. 实务建议与风险提示

   • 优先遵循15日支付周期：为降低法律风险，建议用人单位按小时计酬（如每小时XX元）并每15日支付一次工资，同时保留考勤记录、工资支付凭证等证据。
     
   • 若需按月支付，需严格把控用工时长：确保劳动者每日、每周工作时间不超标，并在劳动合同中明确约定“按月支付工资不改变非全日制用工性质”。
     
   • 关注地方性规定：部分地区（如上海、北京）可能对非全日制用工有更细致的规定（如最低工资标准、社保缴纳等），需结合当地政策操作。

总结：非全日制用工工资可以按月发放，但需以“不违反15日支付周期的法律上限”及“实际用工符合非全日制特征”为前提。从风险控制角度，建议优先按15日周期支付，若选择按月支付，务必通过合同约定与用工管理双重保障合规性。如有进一步疑问，可随时向我咨询。