针对您提出的“产假回来之后被顶替需要提交什么证明”这一问题，这确实是一个涉及职场权益的重要问题，我会尽量为您提供详细且清晰的解答。
首先，要明确的是，产假是法律赋予女职工的休息权利，产假结束后，女职工有权回到原岗位或相应的岗位工作。如果公司未经您同意，擅自将您的岗位顶替，这可能构成违法。
在处理此类问题时，您可能需要准备以下证明材料来维护自己的权益：
劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的基本文件，其中应明确您的岗位、工作职责以及合同期限等关键信息。
产假证明：包括医院出具的产检报告、分娩记录以及产假申请记录等，这些材料可以证明您确实处于产假期间，且有权享受产假待遇。
返岗通知或沟通记录：如果您在产假结束前已经向公司表达了返岗的意愿，并收到了公司的返岗通知或与公司有过相关沟通，这些记录也是重要的证据。它们可以证明您已经按照公司要求准备返岗，但公司却未经您同意擅自顶替了您的岗位。
岗位被顶替的证据：这可能包括公司发布的岗位调整通知、新员工入职记录、您原岗位的工作交接记录等。这些材料可以证明您的岗位确实被他人顶替，且这一行为未经您同意。
其他相关证据：如工资流水、考勤记录等，这些材料可以辅助证明您的工作状态和公司的行为情况。
在收集到这些证据后，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和期望，看是否能够达成和解。
向人力资源和社会保障部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，提交上述证据材料，要求公司恢复您的岗位或给予相应的赔偿。
申请劳动仲裁或诉讼：如果投诉仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对职场权益被侵害的情况，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径来维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对职场公平和正义的维护。希望这些建议能对您有所帮助。