仲裁并非一定是最终结果，这取决于具体的仲裁类型和后续法律程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、一裁终局的情况
在劳动仲裁中，存在一裁终局的情形。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于某些特定类型的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。这意味着，对于这类案件，仲裁结果就是最终结果，当事人不能就同一纠纷再向人民法院提起诉讼。
二、非一裁终局的情况
当事人对仲裁裁决不服：如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在这种情况下，仲裁结果就不是最终结果，案件将进入诉讼程序，由人民法院进行审理并作出判决。
仲裁裁决被撤销：如果仲裁裁决存在法定撤销情形，如适用法律、法规确有错误，仲裁庭组成或者仲裁程序违反法定程序等，当事人可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦裁决被撤销，仲裁结果也就失去了法律效力，案件可能需要重新仲裁或者进入诉讼程序。
三、后续行动建议
了解仲裁类型：在收到仲裁裁决书后，首先要了解该裁决是否属于一裁终局的情形。如果属于，且你对裁决结果满意，那么仲裁结果就是最终结果，你可以按照裁决书的要求履行相关义务或者享受相关权益。
考虑是否提起诉讼：如果仲裁裁决不属于一裁终局情形，或者你对裁决结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议你仔细研究仲裁裁决书，找出其中的问题或者争议点，并准备好相关证据和材料。
关注裁决执行：无论仲裁结果是否为最终结果，你都需要关注裁决的执行情况。如果对方不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。
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