结论：正式工在试用期内是可以被辞退的，但必须满足一定的法律条件，否则可能构成违法解除劳动合同。

详细分析：

1. 试用期辞退的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但必须证明劳动者不符合录用条件。这是试用期辞退的合法性基础。

2. 辞退的具体条件：

   • 不符合录用条件：用人单位需要明确具体的录用条件，并在劳动合同或相关规章制度中予以明确。同时，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者在试用期内不符合这些条件。
   • 程序合法：辞退程序也必须合法，包括提前通知劳动者、听取劳动者的申辩意见、出具书面辞退通知等。如果程序不合法，即使劳动者确实不符合录用条件，用人单位的辞退行为也可能被认定为违法。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位在试用期内违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

4. 实际操作建议：

   • 明确录用条件：用人单位在招聘时应当明确具体的录用条件，并在劳动合同或相关规章制度中予以明确，以便在试用期内进行评估。
   • 收集证据：在试用期内，用人单位应当积极收集劳动者不符合录用条件的证据，如工作表现记录、考核成绩等。
   • 合法程序：辞退劳动者时，用人单位应当遵循合法的程序，包括提前通知、听取申辩、出具书面通知等。
   • 咨询专业律师：如果用人单位对试用期辞退的法律问题存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

举例说明：

假设某公司招聘了一名员工，并在劳动合同中明确约定了试用期为三个月，同时明确了具体的录用条件，如工作能力、工作态度等。在试用期内，公司发现该员工的工作能力不符合岗位要求，且经过培训后仍无改善。此时，公司可以依据劳动合同和相关法律规定，提前通知该员工并听取其申辩意见后，出具书面辞退通知。这种情况下，公司的辞退行为是合法的。

进一步思考：

对于劳动者而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据并咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，劳动者在试用期内也应当积极表现，努力达到录用条件，以避免被辞退的风险。

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