工作期间自己摔跤骨折，是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是关键要素，它指的是职工在从事本职工作或与工作相关的活动时所受到的伤害。
   • 如果您在工作期间，因执行工作任务或从事与工作相关的活动（如搬运物品、操作机器等）而不慎摔跤骨折，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果您在工作期间，并非因执行工作任务或从事与工作相关的活动，而是因个人原因（如走路看手机、与同事打闹等）摔跤骨折，那么这种情况可能不会被认定为工伤。
   • 另外，如果您在工作期间，虽然摔跤骨折，但该伤害与工作无直接关联，且未在工作时间和工作场所内因工作原因受到，那么也不符合工伤认定的条件。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果您认为自己符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 工伤赔偿的相关事宜：

   • 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 如果因工伤导致残疾或死亡，您或您的家属还将有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等赔偿。

建议：

• 如果您在工作期间摔跤骨折，且认为符合工伤认定的条件，请及时与用人单位沟通，并按照规定程序提出工伤认定申请。
• 在处理工伤认定和赔偿事宜时，如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

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