若公司确实没钱支付离职补偿，劳动者可采取以下措施来维护自身权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，了解公司无法支付的具体原因，并探讨是否有分期支付、以物抵债等替代性解决方案。
- 在协商过程中，保留好相关证据，如协商记录、公司出具的书面说明等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的离职补偿。若公司仍不支付，劳动监察部门可对公司进行处罚，并协助劳动者追讨补偿。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付离职补偿。
- 在申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、离职证明、工资单等，以证明公司拖欠补偿的事实。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，若公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向法院提起民事诉讼，要求公司支付离职补偿及可能产生的利息、违约金等。
- 在诉讼过程中，需提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
关注公司资产状况：
- 在采取上述措施的同时，劳动者还应关注公司的资产状况，如公司是否有可执行的财产、是否涉及其他诉讼等。
- 若公司确实资不抵债，劳动者可考虑在破产程序中申报债权，以尽可能挽回损失。
在处理此类问题时，劳动者需注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与离职补偿相关的所有证据，如劳动合同、离职通知、工资单、协商记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠离职补偿，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。
- 理性维权：在维权过程中，保持理性态度，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和安全的方式。
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