根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年假的计算规则如下：

1. 年假天数计算
   职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
   关键点：

   • 累计工作年限：包括在不同单位的工作时间（需提供社保记录、劳动合同等证明）；
     
   • 新入职员工：按在本单位剩余日历天数折算（例：7月入职，当年年假=5天×6/12≈2.5天，不足1天不享受）；
     
   • 离职员工：未休年假按日工资300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

2. 不享受年假的情形

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数的；
     
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
     
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
     例外：若单位已安排年假，职工仍因个人原因未休，视为自动放弃，不享受补偿。

3. 年假的安排与补偿

   • 单位安排：优先由单位根据生产情况统筹安排，职工需配合；
     
   • 职工申请：若因个人原因未休，需书面提出申请（否则可能被视为放弃）；
     
   • 跨年使用：一般不跨年，但单位因生产需要可跨1个年度安排；
     
   • 强制休假：单位未安排且未支付报酬的，劳动部门可责令改正，逾期不改的加付赔偿金。

温馨提示：若单位以“工作不饱和”“效益不好”等理由拒绝年假，属于违法行为。建议保留考勤记录、工资条等证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有具体纠纷，可直接向我咨询细节。