关于与圆通总部签订劳动合同后党组织关系是否应转入总部的问题，这并非一个由法律直接规定的事项，而是更多地取决于党组织关系管理的相关规定以及个人与用人单位之间的协商。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 党组织关系管理的一般原则：

   • 党组织关系通常与个人的工作单位或居住地相关联。当个人从一个单位转移到另一个单位工作时，其党组织关系也往往需要相应地进行转移，以便能够继续参加党的组织生活，接受党的教育和管理。
   • 在实际操作中，党组织关系的转移通常需要个人提出申请，并经过原党组织和接收党组织的同意和批准。

2. 与圆通总部签订劳动合同的具体情况：

   • 如果您与圆通总部签订了劳动合同，并且您的党组织关系目前不在圆通总部所在的党组织，那么根据党组织关系管理的一般原则，您可能需要考虑将党组织关系转入圆通总部所在的党组织。
   • 然而，这一决定并非绝对，因为党组织关系的转移还受到多种因素的影响，如个人意愿、原党组织的意见、接收党组织的接收能力等。

3. 个人与用人单位之间的协商：

   • 在决定是否转移党组织关系时，您可以与圆通总部的人力资源部门或相关党组织进行沟通，了解他们对党组织关系转移的具体要求和政策。
   • 同时，您也可以表达自己的意愿和考虑，如是否希望继续在原党组织参加组织生活、是否对转移党组织关系存在顾虑等。通过协商，双方可以达成一个共识，并作出最合适的决定。

4. 可能的法律后果或影响：

   • 从法律角度来看，党组织关系的转移并不直接影响劳动合同的履行或个人的劳动权益。因此，即使您选择不转移党组织关系，也不会因此违反劳动合同或相关法律法规。
   • 但是，如果党组织关系的管理规定或用人单位的内部规章制度对党组织关系的转移有明确要求，而您未按照要求进行转移，可能会对您在党内的组织生活或用人单位的内部管理产生一定影响。

建议：

• 在决定是否转移党组织关系时，建议您首先了解党组织关系管理的一般原则和圆通总部的具体要求。
• 然后，您可以根据自己的实际情况和意愿，与圆通总部的人力资源部门或相关党组织进行沟通协商，以达成一个双方都能接受的决定。
• 如果您在党组织关系转移过程中遇到任何问题或困惑，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。