未签订书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资差额，并可主张其他法定权益。具体分析如下：

1. 双倍工资差额的赔偿依据与计算方式
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
   

• 计算基数：以劳动者实际获得的月工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费）。
  
• 计算期限：从用工满1个月的次日起算，至补签合同前一日或用工满1年的前一日止（最长不超过11个月）。
  
• 例外情形：若因劳动者原因（如拒绝签订）导致未签合同，用人单位需提供证据（如书面通知、录音等）证明已尽到诚信协商义务，否则仍需支付双倍工资。

1. 未签合同可能引发的其他权益主张
   

• 无固定期限劳动合同成立：若用工满1年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签书面合同。
  
• 经济补偿金：若用人单位以未签合同为由违法解除劳动关系，劳动者可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  
• 社保与福利：未签合同不影响劳动者主张用人单位补缴社保、支付未休年假工资等法定福利。

1. 实务建议与风险防范
   

• 劳动者：
  
  • 保留工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据；
    
  • 及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益的时效为1年（自知道权益受损之日起算）。
    
• 用人单位：
  
  • 入职1个月内必须签订书面合同，避免支付高额赔偿；
    
  • 若劳动者拒绝签合同，应书面催告并留存证据，必要时可终止劳动关系。

提示：双倍工资差额的仲裁时效为1年，建议劳动者在权益受损后尽快行动。若需进一步分析具体案情（如工资结构、用工时长等），可直接向我咨询。