若公司以“暂押款”名义扣发工资，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若“暂押款”属于合法暂扣情形
   根据《工资支付暂行规定》第16条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如：员工因重大过失导致公司财产损失，公司可依法暂扣部分工资作为赔偿，但需满足以下条件：

   • 劳动合同中有明确约定；
     
   • 扣除比例合法；
     
   • 扣除后工资不低于最低工资标准。
     建议：要求公司出具书面说明，明确暂扣原因、金额及依据，并核对是否符合上述条件。

2. 若“暂押款”属于非法扣发情形
   若公司以“暂押款”名义无故扣发工资，或扣除比例超过法定标准，则涉嫌违法。例如：公司以“培训费”“保证金”等名义扣款，或未与员工协商一致单方面扣款，均违反《劳动合同法》第9条（禁止收取财物）和第30条（及时足额支付工资）的规定。
   建议：

   • 收集证据：工资条、劳动合同、公司通知等证明扣款事实的材料；
     
   • 协商解决：与公司沟通，要求补发工资并说明扣款依据；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁主张权益。

3. 若“暂押款”属于双方协商一致的预支或暂存
   若员工因个人原因（如急需用钱）主动申请公司暂扣部分工资，且双方签订书面协议明确金额、期限及返还条件，则属于合法民事行为。例如：员工书面同意公司每月暂扣1000元作为“应急储备金”，半年后返还。
   建议：确保协议内容合法（如不违反最低工资标准），并保留协议原件作为证据。

总结：公司扣发工资需有合法依据，否则员工有权要求补发。若遇纠纷，建议优先协商，协商不成可通过法律途径解决。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询细节。