劳动合同签了3份，通常意味着劳动合同被制作成了三份副本或原件，分别由不同的主体持有。这种情况在劳动合同签订过程中并不罕见，下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 合同副本的常规做法：

   • 在许多情况下，劳动合同会制作多份副本，以确保合同双方（即雇主和雇员）以及可能的其他相关方（如人力资源部门、财务部门或存档用途）都能持有合同的副本。这样做的目的是为了方便各方查阅和确认合同内容，同时也作为合同履行和争议解决的依据。
   • 例如，一份劳动合同可能由雇主保留一份原件，雇员保留一份原件，同时人力资源部门或财务部门保留一份副本用于存档或日常管理。

2. 合同原件与副本的法律效力：

   • 无论是原件还是副本，只要它们的内容完全一致，并且经过了合同双方的签字或盖章确认，那么它们在法律上都具有同等的效力。这意味着，任何一份合同（无论是原件还是副本）都可以作为证明合同关系存在的有效证据。
   • 但需注意，如果合同中明确规定了某份合同为“原件”并具有特定的法律效力（如用于办理某些手续或作为争议解决的唯一依据），那么在这种情况下，该份原件的法律效力可能会高于其他副本。

3. 可能涉及的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，劳动合同可能会被制作成三份或更多份，以满足特定的法律要求或业务需求。例如，如果合同涉及跨国业务或需要向多个政府部门备案，那么可能需要制作多份合同以满足这些要求。
   • 另外，如果合同双方对合同内容存在争议或需要进一步的确认，那么制作多份合同也可以作为双方协商和解决的依据。

4. 对雇员的建议：

   • 如果你签订了劳动合同并且拿到了其中的一份（无论是原件还是副本），建议你仔细阅读合同内容，确保你完全理解并同意合同中的各项条款。
   • 如果你对合同内容有任何疑问或需要进一步的解释，不要犹豫，及时向雇主或人力资源部门咨询。
   • 同时，建议你妥善保管好你手中的合同，以备将来可能需要查阅或作为争议解决的依据。

总结来说，劳动合同签了3份并不意味着有什么特殊的问题或风险，它可能只是满足了合同双方或相关方的实际需求。如果你对合同内容或签订过程有任何疑问，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。