工作调动时骂领导是否违法，需分情况讨论：
若骂领导的行为未造成严重后果，一般不构成违法，但可能违反公司规章制度
- 在工作调动过程中，如果员工因为情绪激动而骂了领导，但这一行为并未对领导造成身体伤害，也没有严重扰乱工作秩序或造成其他严重后果，那么这种行为通常不会被认定为违法。然而，这并不意味着员工可以随意辱骂领导，因为这种行为很可能违反了公司的规章制度，公司有权根据内部规定对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
若骂领导的行为构成侮辱或诽谤，且情节严重，则可能构成违法
- 如果员工的辱骂行为构成了对领导的侮辱或诽谤，且情节严重，比如在大庭广众之下公然辱骂，或者使用极其恶劣的语言进行攻击，导致领导的名誉受损、精神受到严重伤害等，那么这种行为就可能触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，甚至可能构成犯罪，如侮辱罪或诽谤罪。在这种情况下，领导有权向公安机关报案，要求对员工进行处罚。
法律建议：
- 保持冷静和理性：在工作调动过程中，无论遇到什么情况，都应保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出冲动的行为。辱骂领导不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入更麻烦的境地。
- 了解公司规章制度：在入职或工作过程中，应仔细了解公司的规章制度，明确哪些行为是被禁止的，以及违反规定可能面临的后果。这样可以在遇到问题时，更加明智地选择应对方式。
- 寻求合法途径解决争议：如果对工作调动有异议或不满，应通过合法途径来表达自己的意见和诉求，如与领导沟通、向人力资源部门反映、申请劳动仲裁等。这些途径更加正规、有效，也更能保护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果因为辱骂领导而被公司处分，可能会影响自己的职业发展、收入以及在公司内的声誉。
- 如果辱骂行为构成违法或犯罪，还可能面临法律制裁，如罚款、拘留甚至刑事处罚等。
总之，工作调动时骂领导并不是一个明智的选择。无论遇到什么情况，都应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。