清明节假日并非三天都有多倍工资，具体要看这三天中哪些天是法定节假日，哪些天是休息日调休。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 清明节通常包含1天的法定节假日（具体日期根据国家规定可能有所调整，但一般为清明节当天）。在法定节假日工作的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。也就是说，如果清明节当天你工作了，那么你应该获得三倍工资。

2. 休息日调休的工资支付：

   • 清明节假期中，除了法定节假日外，通常还会包含一些休息日调休。这些休息日调休并不属于法定节假日，因此，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。也就是说，如果清明节假期中的其他两天是休息日调休，且你工作了但单位没有安排补休，那么你应该获得两倍工资。

举例说明：

• 假设清明节假期为4月4日至4月6日，其中4月4日为法定节假日，4月5日和4月6日为休息日调休。
  • 如果你在4月4日工作了，那么你应该获得三倍工资。
  • 如果你在4月5日或4月6日工作了，且单位没有安排补休，那么你应该获得两倍工资。

建议：

• 在享受清明节假期的同时，也要了解自己的工资权益。如果单位在法定节假日或休息日调休安排你工作，但未按照法律规定支付相应的工资报酬，你可以与单位进行沟通协商，要求单位依法支付。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。