在厂里怀孕了，一般情况下厂里是不能辞退你的。这是基于我国相关法律法规对孕期女职工的特殊保护。下面我将从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够安心养胎、生产并照顾新生儿。

法律建议

1. 了解自身权益：

   • 作为孕期女职工，你有权了解并维护自己的合法权益，包括不被无故辞退的权利。
   • 如果厂里试图辞退你，你可以明确告知他们这是违法的，并要求他们提供合法的辞退理由。

2. 保留证据：

   • 如果厂里确实存在辞退你的行为，或者有威胁、胁迫你离职的言行，务必保留好相关证据，如书面通知、录音、录像等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果厂里坚持辞退你，或者拒绝提供合法的辞退理由，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果厂里违法辞退孕期女职工，将面临法律制裁，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 赔偿金的具体数额将根据你的工资水平、工作年限以及厂里的违法程度等因素来确定。

特殊情况说明

• 虽然一般情况下孕期女职工不能被辞退，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。
• 不过，这种情况下的辞退必须严格遵循法定程序和条件，否则仍然可能构成违法辞退。

总结与建议：作为孕期女职工，你有权享受法律的特殊保护，不被无故辞退。如果厂里存在违法辞退的行为，你可以通过保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。