违法待岗期间，工资的计算需根据具体情况确定，但核心原则是用人单位必须依法支付劳动者工资，不得随意降低或停发。以下分情况详细说明：

1. 用人单位单方面违法安排待岗
   若用人单位未经劳动者同意，也未依据法定程序（如民主协商、报备劳动部门等）单方面安排待岗，属于违法行为。此时，劳动者有权要求用人单位按劳动合同约定的工资标准支付待岗期间的工资。若劳动合同未明确约定，则可参照用人单位同岗位平均工资或集体合同约定主张权利。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。违法待岗未提供劳动条件，劳动者可主张全额工资。

2. 待岗期间用人单位未提供劳动条件，但劳动者实际出勤
   若待岗期间劳动者仍按用人单位要求出勤（如参加培训、值班等），但工作内容与正常劳动明显不符，用人单位仍需按实际出勤情况支付工资。若用人单位以“待岗”为由降低工资，劳动者可主张补足差额。
   示例：用人单位安排员工“待岗”但要求每日到岗签到，实际未安排工作，此时应按正常工资标准支付；若仅支付生活费，劳动者可要求补足。

3. 待岗期间用人单位完全停发工资
   若用人单位直接停发待岗期间工资，劳动者可主张：

   • 要求支付全额工资：按劳动合同约定或同岗位工资标准主张；
     
   • 主张经济补偿：若用人单位违法待岗导致劳动者被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿。

4. 特殊情形：待岗因用人单位停工停产
   若用人单位因经营困难停工停产（如疫情、政策调整等），待岗工资支付需分阶段处理：

   • 第一个工资支付周期（通常为1个月）：按劳动合同约定支付全额工资；
     
   • 超过一个工资支付周期：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例因地而异，如北京为70%）。
     注意：此情形需用人单位依法履行通知、报备程序，否则仍可能构成违法待岗。

行动建议：

• 保留证据：收集劳动合同、工资条、待岗通知、考勤记录等，证明用人单位违法待岗事实；
  
• 协商解决：优先与用人单位沟通，要求补发工资或恢复工作岗位；
  
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿等权利。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。