结论：离职后，单位是否有权查你用私人二维码收款的情况，这主要取决于收款的具体性质、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、收款性质与单位权益

1. 与工作无关的私人收款：

   • 如果你使用私人二维码收款的行为完全与工作无关，比如个人之间的借贷、购物等，那么单位通常无权对此进行查询或干涉。因为这属于你的个人隐私范畴，单位没有法律依据去调查你的私人财务情况。

2. 与工作相关的收款：

   • 如果你在工作时间或利用单位资源，通过私人二维码收取了与工作相关的款项（如客户支付的费用、业务款项等），那么单位有权对此进行查询和了解。因为这可能涉及到单位的财务纪律、业务合规性等问题，单位需要确保资金流动的透明和合规。

二、单位规章制度与劳动合同

1. 单位规章制度：

   • 如果单位有明确的规章制度，禁止员工使用私人二维码收取与工作相关的款项，或者要求员工在收取此类款项时必须使用单位指定的收款方式，那么你违反了这些规定，单位有权根据规章制度对你进行处理，包括查询你的收款情况。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有关于收款方式的明确约定，你违反了合同约定，单位同样有权根据合同条款对你进行处理，并可能查询你的收款情况以核实违约事实。

三、法律法规与隐私权保护

1. 法律法规规定：

   • 在一般情况下，单位无权随意查询员工的私人财务情况，包括通过私人二维码收款的情况。这涉及到员工的隐私权保护问题。除非有法律法规的明确规定，或者单位能够证明查询行为是出于合法、正当的目的，并且采取了必要的保密措施，否则单位不得擅自查询。

2. 隐私权保护：

   • 你的私人二维码收款情况属于你的个人隐私范畴，受到法律的保护。单位在查询你的收款情况时，必须遵守相关法律法规的规定，尊重你的隐私权。如果单位未经你同意擅自查询你的收款情况，可能构成侵权行为，你可以依法维护自己的合法权益。

四、建议与应对措施

1. 了解单位规章制度：

   • 在离职前，建议你仔细了解单位的规章制度和劳动合同中关于收款方式的规定，确保自己的行为符合单位的要求。

2. 保留相关证据：

   • 如果你认为单位无权查询你的私人二维码收款情况，或者单位的查询行为侵犯了你的隐私权，建议你保留相关证据（如收款记录、单位规章制度、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 如果你对单位的查询行为有疑问或担忧，或者认为自己的权益受到了侵害，建议你及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和应对措施。

总结：离职后单位是否有权查你用私人二维码收款的情况，取决于收款的具体性质、单位规章制度以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议你了解单位规章制度、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。