在工厂干活导致手指工伤，具体能获得的赔偿金额并不是固定的，它取决于多个因素，包括工伤等级、工资水平、地区标准等。下面我会从这几个方面详细解释，并给出可能的赔偿计算方式。
一、工伤等级
工伤等级是决定赔偿金额的关键因素。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤等级分为十级，从一级到十级，等级越高，赔偿金额通常也越高。手指工伤可能涉及的等级包括十级（如手指骨折、关节功能轻度受限等）到更高级别（如手指缺失、功能严重受限等），具体需要由专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定。
二、赔偿项目及计算方式
一旦工伤等级确定，就可以根据相关规定计算赔偿金额。赔偿项目通常包括：
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：根据工伤等级，按照本人工资的一定倍数进行赔偿。十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与工伤等级和地区平均工资水平相关。
三、工资水平
赔偿金额还与你的工资水平密切相关。在计算停工留薪期工资和一次性伤残补助金时，都需要以你的本人工资为基数。因此，你的工资越高，赔偿金额通常也越高。
四、地区标准
不同地区对于工伤赔偿的标准可能有所不同。这主要体现在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金上。因此，在计算具体赔偿金额时，还需要考虑你所在地区的具体标准。
五、实际案例与建议
假设你因手指工伤被鉴定为十级伤残，且你的月工资为5000元，那么你可以获得的一次性伤残补助金大约为35000元（5000元/月 × 7个月）。此外，你还可以根据停工留薪期的长短获得相应的停工留薪期工资。至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则需要根据你所在地区的具体标准进行计算。
建议：
及时申请工伤认定：在发生工伤后，应尽快向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。
了解地区标准：在计算赔偿金额时，应了解你所在地区的具体标准，以便更准确地估算赔偿金额。
寻求法律帮助：如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。