针对开公司货车误闯12个红灯的情况，需分以下角度处理，核心结论如下：

1. 交通违法处罚层面
   根据《道路交通安全法》及实施条例，闯红灯属于严重违法行为，通常处罚为扣6分、罚款200元/次。若一次性闯12个红灯，理论上可能面临累计扣72分、罚款2400元的处罚。但需注意：

   • 同一违法行为不重复处罚：若12个红灯是在同一路段、短时间内连续发生（如因导航错误或突发疾病导致失控），可能被认定为“同一违法行为”，按一次处罚；但若分散在不同路段、时间，则需分别处罚。
     
   • 公司车辆责任：若驾驶员是公司员工，处罚直接针对驾驶员个人（扣分、罚款）；但公司作为车辆所有人，若未尽到管理义务（如未定期检查车辆、未培训驾驶员），可能面临行政处罚（如责令整改、罚款）。
     

2. 行政复议与申诉层面
   若驾驶员认为处罚有误（如信号灯故障、被套牌等），可向交警部门申请行政复议，需提供证据（如行车记录仪视频、现场照片）。复议成功可撤销或减轻处罚。

3. 公司内部管理层面

   • 驾驶员责任：公司应立即暂停该驾驶员工作，调查事故原因（如疲劳驾驶、操作失误、车辆故障等），并根据内部规定处理（如警告、扣奖金、解雇）。
     
   • 车辆管理：检查货车是否存在制动、转向等故障，若因车辆问题导致闯红灯，公司需承担相应责任，并立即维修车辆。
     
   • 保险理赔：若闯红灯引发交通事故，公司需联系保险公司理赔，但需注意：故意闯红灯可能被保险公司拒赔，需证明是“误闯”而非主观故意。
     

4. 刑事风险层面
   若闯红灯导致重大交通事故（如致人重伤、死亡或财产重大损失），驾驶员可能涉嫌交通肇事罪，需承担刑事责任（3年以下有期徒刑或拘役）；公司若存在管理过失（如明知驾驶员疲劳仍安排工作），可能构成单位犯罪，相关责任人需担责。

建议行动步骤：

1. 驾驶员立即到交警部门接受处罚，并申请查看闯红灯的监控记录，确认是否为“误闯”；
   
2. 公司调查事故原因，完善车辆和驾驶员管理制度；
   
3. 若对处罚有异议，及时申请行政复议；
   
4. 若已引发事故，立即联系律师评估刑事风险。
   

如有进一步细节（如是否引发事故、公司车辆管理情况等），可向我补充说明，我会为您细化分析。