病假被拒绝是否算旷工，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，要查看你所在公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于病假申请、审批以及旷工认定的具体规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假的申请流程和审批标准，且你按照这些规定提交了病假申请但被拒绝，同时你能够提供有效的医疗证明等文件来支持你的病假申请，那么在这种情况下，公司不应将你视为旷工。因为公司拒绝病假申请的行为可能违反了其自身的规章制度或劳动合同的约定。

2. 病假的合理性与必要性：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，你也有权根据自身的健康状况申请病假。
   • 如果你能够提供充分的医疗证明，证明你确实需要休息和治疗，且你的病假申请是合理和必要的，那么公司拒绝你的病假申请并认定你为旷工可能是不合理的。在这种情况下，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 公司的处理方式与程序：

   • 如果公司拒绝你的病假申请，它应该给出合理的理由，并遵循一定的程序。例如，公司可能需要要求你提供更多的医疗证明或进行进一步的健康检查。
   • 如果公司没有给出合理的理由或没有遵循正当的程序就拒绝你的病假申请，并认定你为旷工，那么这种行为可能是违法的。你有权对此提出异议，并寻求法律帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司错误地将你视为旷工，并据此对你进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），那么这种行为可能是违法的。
   • 在这种情况下，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销错误的旷工认定，并恢复你的工资和职位等。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

给你的建议：

• 首先，仔细审查公司规章制度和劳动合同中关于病假和旷工的规定。
• 其次，如果公司拒绝你的病假申请，要求公司给出合理的理由，并保留好相关的医疗证明等文件。
• 如果公司坚持将你视为旷工并对你进行处罚，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

希望这些分析能够帮助你更好地理解这个问题，并为你提供一些有用的建议。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。