值班是否应该给工资或者补助，这主要取决于值班的具体性质以及用人单位的相关规定或劳动合同中的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果值班属于正常工作时间的延伸，且被视为正常工作的一部分：

   • 在这种情况下，值班通常应当被视为正常工作，因此用人单位应当按照正常工资标准支付工资。例如，如果员工在正常工作时间之外被安排值班，但该值班并未超出其正常的工作职责范围，且用人单位未明确说明该值班为加班或额外工作，那么员工有权要求按照正常工资标准获得报酬。

2. 如果值班被明确为加班或额外工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。因此，如果值班被明确为加班或额外工作，且符合加班的认定条件（如超出正常工作时间、用人单位安排等），那么员工有权要求用人单位支付加班费。加班费的具体标准通常根据加班的时间长度和员工的工资水平来确定。

3. 如果值班属于用人单位规定的值班制度，且该制度明确规定了值班补助：

   • 在这种情况下，员工有权按照用人单位的规定获得值班补助。值班补助的具体金额和支付方式通常会在用人单位的规章制度或劳动合同中明确约定。如果用人单位未按照约定支付值班补助，员工有权要求用人单位补发。

4. 特殊情况下的值班报酬：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、消防、公安等，值班可能被视为其正常工作职责的一部分，且这些行业或岗位通常有特殊的值班制度和报酬规定。在这种情况下，员工应当按照行业或岗位的规定获得相应的值班报酬。

建议与行动：

• 首先，你可以查看自己的劳动合同或用人单位的规章制度，了解其中关于值班报酬的具体规定。
• 如果劳动合同或规章制度中未明确规定值班报酬，你可以与用人单位进行沟通协商，明确值班是否属于正常工作、加班或额外工作，并据此要求相应的工资或补助。
• 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如值班记录、劳动合同、规章制度等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。