若公司在试用期违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 违法辞退的认定：

   • 根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
   • 若公司无法证明员工存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定解除情形，或解除程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法辞退。

2. 赔偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在试用期违法辞退的情况下，若员工工作不满六个月，赔偿金为一个月工资；若工作满六个月但不满一年，赔偿金为两个月工资（因经济补偿为一个月，二倍则为两个月）。但需注意，试用期通常不超过六个月，所以实践中多为一个月工资的二倍，即两个月工资（若试用期恰好六个月）或按实际工作月数比例计算（如试用期三个月，则经济补偿为半个月工资，二倍为一个月工资）。不过，更准确的计算方式是直接以员工在试用期已工作的月数对应经济补偿月数（不满半年按半月计），再乘以二倍。例如，试用期工作4个月被违法辞退，经济补偿为半月工资，赔偿金则为一个月工资。

3. 其他权益：

   • 除赔偿金外，员工还有权要求公司结清试用期内的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
   • 若公司未为员工缴纳社会保险，员工还有权要求公司补缴或赔偿相应损失。

4. 维权途径：

   • 员工可先与公司协商，要求公司支付赔偿金并结清劳动报酬。
   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：若您遇到试用期被违法辞退的情况，建议收集好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在协商或维权时使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。