关于公司年假的规定，这主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规。以下是对年假规定的详细解读：

一、年假的基本天数

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

二、不享受年假的情形

同样依据《职工带薪年休假条例》的第四条，职工在以下情形下是不享受当年的年休假的：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年假的安排

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，就享受带薪年休假。用人单位在安排年假时，需要考虑生产、工作的具体情况，并尽量考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。如果用人单位因为工作需要不能安排职工年休假，或者需要跨1个年度安排年休假的，必须征得职工本人的同意。

四、未休年假的补偿

如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休年休假天数的，那么应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果用人单位已经安排了职工休年休假，但是职工因为本人原因且书面提出不休年休假的，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

五、未休年假工资报酬的计算

计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。这里的月工资，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

希望以上解答能够帮助您更好地了解公司年假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。