结论：违反公司规定被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司解除劳动合同的行为是否合法。以下分情况详细说明：

1. 公司解除劳动合同合法的情况

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 具体情形：如果公司的规章制度是合法制定的，且已向劳动者公示或告知，劳动者确实存在严重违反规章制度的行为，如旷工、盗窃、严重失职等，公司据此解除劳动合同是合法的，此时劳动者无权要求赔偿。
   • 举例：小张是某公司员工，公司规章制度明确规定连续旷工3天属于严重违纪，可解除劳动合同。小张在明知该规定的情况下，连续旷工4天，公司据此解除与小张的劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 公司解除劳动合同违法的情况

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 具体情形：如果公司的规章制度不合法，如未经过民主程序制定、未向劳动者公示或告知，或者劳动者违反规章制度的行为并不严重，公司却以此为由解除劳动合同，则属于违法解除。
   • 赔偿计算：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：小李是某公司员工，公司规章制度未经民主程序制定且未向小李公示。小李因一次轻微迟到被公司以此为由解除劳动合同。此时，公司属于违法解除，应支付小李赔偿金。假设小李在公司工作了2年，月工资为5000元，则公司应支付小李的赔偿金为：\(5000元/月 \times 2月 \times 2 = 20000元\)。

建议：

• 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同的通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地判断公司解除劳动合同的行为是否合法，并维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司解除劳动合同合法，您将无法获得赔偿，且可能面临失业的风险。
• 如果公司解除劳动合同违法，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。如果公司拒绝支付赔偿金或继续履行劳动合同，您可以通过法律途径维护自己的权益。