结论：商场三天试用期一般是有工资的，但具体是否支付及支付标准需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一规定明确了试用期工资的支付标准，但并未规定试用期长短与工资支付的关系。因此，无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会以试用期短、劳动者未完全适应工作等为由，拒绝支付试用期工资。然而，这种做法是违法的。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者在试用期内因个人原因提前离职，且未完成约定的工作任务或给用人单位造成损失的，用人单位可能会根据实际情况扣除部分工资或要求赔偿。但这种扣除或赔偿必须合法合理，且不能违反最低工资标准等法律规定。

4. 建议与提醒：

   • 对于劳动者而言，在入职前应与用人单位明确试用期的工资待遇、支付方式等条款，并签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
   • 如果在试用期内遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应及时收集相关证据（如工作记录、考勤记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例说明： 假设某商场与劳动者约定试用期为三天，且约定试用期工资为每天100元。如果劳动者在这三天内正常出勤并完成了工作任务，那么商场就应当按照约定支付劳动者300元的试用期工资。如果商场拒绝支付，劳动者就可以通过上述途径来维护自己的权益。

总结与进一步思考： 试用期工资是劳动者劳动权益的重要组成部分，用人单位应当依法支付。劳动者在入职前应了解相关法律规定，并与用人单位明确试用期工资待遇等条款。如果遇到用人单位拒绝支付试用期工资的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。