关于单位安排值班是否合法的问题，这主要取决于值班的具体情况以及是否遵循了相关的劳动法规。以下是一些详细的分析和解答：
首先，我们需要明确值班与加班的区别。值班通常指的是在特定时间段内，由劳动者负责监控、管理或应对可能发生的紧急情况，而加班则是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事其本职工作。
一、值班是否被认定为加班
值班任务与本职工作的关系：
- 如果值班任务与劳动者的本职工作紧密相关，例如门卫、保安等岗位在节假日的值班，这通常会被认定为加班。
- 如果值班任务主要是出于安全、消防等考虑，且与劳动者的本职工作无直接关联，那么这种情况可能不被认定为加班。
值班期间的劳动强度：
- 如果劳动者在值班期间的劳动强度很小，甚至基本处于休息状态，那么这种情况通常不被认定为加班。
- 如果值班期间需要劳动者保持高度警惕，随时准备应对紧急情况，且劳动强度较大，那么这更可能被认定为加班。
值班期间受用人单位支配管理的程度：
- 如果劳动者在值班期间需要实际完成用人单位安排的工作或生产任务，且受到用人单位的严格支配和管理，那么这种情况通常会被认定为加班。
- 如果值班期间劳动者可以自由支配时间，且并未从事用人单位布置的本职工作任务，那么这可能不被认定为加班。
二、关于值班报酬
- 如果值班被认定为加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第44条第3款的规定，用人单位应支付劳动者不低于工资百分之三百的工资报酬。
- 对于劳务派遣员工，他们同样享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第63款的规定。
三、合法性判断
- 单位安排值班本身并不违法，但关键在于是否遵循了上述关于加班和报酬的规定。
- 如果单位安排的值班符合加班的条件，但未支付相应的加班费，那么这种行为就是违法的。
- 如果值班不被认定为加班，或者虽然被认定为加班但已支付了相应的加班费，那么这种行为就是合法的。
综上所述，单位安排值班是否合法，取决于值班的具体情况以及是否遵循了相关的劳动法规。如果您对单位安排的值班有疑问或认为存在违法行为，建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更具体的法律建议。