公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：

1. 赔偿金计算标准
   根据《劳动合同法》第47条、第87条规定，赔偿金计算基数为员工离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），且需满足以下条件：
   

• 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年；
  
• 若未超过三倍，则按实际工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
  最终赔偿金=经济补偿标准×2（例如：工作3年，月工资1万元，赔偿金为6万元）。

1. “无故辞退”的认定
   需满足以下条件：
   

• 公司未提前30日书面通知解除劳动合同；
  
• 解除理由不符合《劳动合同法》第39条（过失性辞退）、第40条（无过失性辞退）的法定情形；
  
• 员工不存在严重违反规章制度、失职造成重大损失等过错行为。
  若公司主张“员工严重违纪”，需承担举证责任，否则构成违法解除。

1. 例外情形
   若员工存在以下情况，公司无需支付赔偿金：
   

• 在试用期内被证明不符合录用条件；
  
• 严重违反公司规章制度；
  
• 严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；
  
• 兼职影响本职工作且拒不改正；
  
• 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同；
  
• 被依法追究刑事责任。
  但公司需对上述情形提供充分证据，否则仍需赔偿。

1. 维权建议
   

• 保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据；
  
• 向公司书面要求出具解除理由证明；
  
• 申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金及未结工资、加班费等；
  
• 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
  

提示：司法实践中，公司常以“调岗降薪”“末位淘汰”等变相手段逼迫员工离职，此类行为同样可能被认定为违法解除。如有具体案情，可进一步向我咨询。