关于劳动合同中正常上班天数的规定，主要依据我国《劳动法》及相关法律法规来确定，具体分析如下：

1. 标准工时制下的正常上班天数：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制下的基本规定。
   • 在实践中，通常将每周工作五天，每天工作八小时视为标准工时制下的正常上班模式，即每周正常上班天数为五天。但需注意，这并不意味着每周必须工作五天，只要平均每周工作时间不超过四十四小时，且每日工作时间不超过八小时，即符合法律规定。

2. 特殊工时制下的正常上班天数：

   • 除了标准工时制外，还存在综合计算工时工作制和不定时工作制等特殊工时制。
   • 综合计算工时工作制：根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制。在这种制度下，正常上班天数可能因生产周期、工作任务等因素而有所变化，但平均每日和每周的工作时间仍需符合法律规定。
   • 不定时工作制：同样根据《劳动法》第三十九条，对于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，企业可以实行不定时工作制。在这种制度下，正常上班天数没有固定标准，而是根据实际工作需要来确定。

3. 加班与休息日的安排：

   • 无论实行何种工时制，企业都应保证劳动者每周至少休息一日，这是《劳动法》第三十八条的明确规定。
   • 如果因工作需要安排劳动者加班，企业应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费或安排补休。加班时间也受到严格限制，如每日加班不得超过三小时，每月加班不得超过三十六小时等。

建议与注意事项：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工时制、工作时间、休息日等条款，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果企业违反相关法律法规规定，擅自延长工作时间或剥夺劳动者的休息权，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 在实际操作中，如果劳动者对工时制、工作时间等有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同中正常上班的天数主要取决于所实行的工时制。在标准工时制下，通常每周正常上班天数为五天；在特殊工时制下，则可能因生产周期、工作任务等因素而有所变化。但无论如何，企业都应遵守相关法律法规规定，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。