在上班期间被撞了，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合法定条件，可认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、法定工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若您在上班期间，在工作场所内，因执行工作任务（如搬运货物、操作机器等）被撞伤，显然符合此条件，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 若您在上班前或下班后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、检查设备）或收尾性工作（如清理现场、归还工具）时被撞伤，也可认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 若您在上班期间，在工作场所内，因履行工作职责（如制止违法行为、维护工作秩序）而遭受暴力或意外伤害（如被撞伤），同样应认定为工伤。
二、特殊情形分析
上下班途中发生交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。但需注意，此处的“上下班途中”应理解为合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，且事故责任需为非本人主要责任。
非工作时间或非工作场所受伤：
- 若您在非工作时间（如午休时间）或非工作场所（如公司附近的餐厅）被撞伤，且该伤害与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。但需根据具体情况判断，如是否因工作原因临时前往非工作场所等。
三、工伤认定流程
- 及时报告：发生工伤事故后，您或您的同事应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。
- 提供证据：在申请工伤认定时，您需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 审核与决定：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
四、法律建议
- 保留证据：在发生工伤事故后，务必保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时申请：工伤认定有一定的时限要求，务必在规定时间内提出申请，以免错过认定时机。
- 寻求帮助：若您在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
总结来说，上班期间被撞是否算工伤需根据具体情况判断，但通常符合法定条件时可认定为工伤。若您遇到此类情况，请务必及时报告、申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。