结论：发被迫离职通知后，是否需要交接工作，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及实际情况，一般情况下，从法律和职业操守的角度，建议进行适当的工作交接。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职时需要进行工作交接，并且您也签署了相关协议或知晓该规定，那么在发出被迫离职通知后，您仍然有义务按照合同或规定进行工作交接。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么是否需要交接工作可能就需要您与用人单位进行协商确定。

2. 从法律义务和职业操守的角度：

   • 即使没有明确的合同或规定，从法律义务和职业操守的角度来看，员工在离职时也有义务确保工作的连续性和稳定性，避免因个人离职给用人单位造成不必要的损失。因此，进行适当的工作交接是符合这一原则的。
   • 如果您拒绝进行工作交接，用人单位可能会因此遭受损失，并有可能通过法律途径追究您的责任。虽然被迫离职的情况下，您可能认为用人单位存在过错，但这并不免除您进行工作交接的义务。

3. 从实际操作的层面：

   • 在发出被迫离职通知后，您可以与用人单位沟通，明确工作交接的具体内容和时间安排。这有助于确保交接工作的顺利进行，并减少因交接不清而产生的纠纷。
   • 如果您担心在交接过程中受到不公正待遇或存在其他顾虑，可以要求用人单位提供必要的保障措施，如安排第三方监督交接过程等。

建议：

• 在发出被迫离职通知前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职和工作交接的规定。
• 如果可能的话，与用人单位进行友好沟通，明确工作交接的具体安排和保障措施。
• 在交接过程中，保持专业和客观的态度，确保交接工作的顺利进行。

可能后果：

• 如果您拒绝进行工作交接，用人单位可能会因此遭受损失，并有可能通过法律途径追究您的责任，如要求赔偿因未交接工作而造成的损失等。
• 另一方面，如果您能够积极配合工作交接，不仅有助于维护您的职业声誉，还可能为未来的职业发展留下良好的印象。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。