男职工申请陪产假一般需要准备以下资料：

1. 结婚证：这是证明职工与配偶婚姻关系的重要法律文件，是申请陪产假的基础资料之一，用于确认职工的婚姻状态符合陪产假申请条件。
2. 准生证（或生育服务证等类似证明）：该证件能证明配偶的生育行为是合法合规的，也是申请陪产假的必要材料，不同地区可能对证件名称有细微差异，但作用相同。
3. 出生医学证明：此证明能明确新生儿的出生情况，包括出生时间、地点等关键信息，是确认职工配偶已生育且职工符合享受陪产假时机的重要依据。
4. 配偶分娩医院出具的出院小结或相关医疗证明：这类资料可以反映配偶分娩的具体情况，如分娩方式、分娩时间、产后恢复状况等，有助于用人单位了解职工申请陪产假的合理性和必要性。
5. 职工本人身份证：用于核实职工的身份信息，确保申请陪产假的主体身份真实有效。
6. 用人单位可能要求的其他材料：不同用人单位可能会根据自身的管理规定和实际情况，要求职工提供一些额外的材料，比如填写陪产假申请表，详细说明申请陪产假的原因、时间等信息；或者提供配偶的身份证复印件等，以便用人单位进行审核和备案。

在申请陪产假时，还需要注意以下几点：

1. 提前了解用人单位的规定：不同用人单位对于陪产假的天数、申请流程、所需资料等可能会有不同的规定，职工应提前向单位的人力资源部门或相关负责人咨询清楚，按照单位的要求准备资料和办理申请手续。
2. 及时申请：一般来说，职工应在配偶分娩前后的一定时间内向用人单位提出陪产假申请，避免因申请过晚而影响陪产假的享受。具体的时间要求可以参照用人单位的规定或当地的相关政策。
3. 保留好相关资料的原件和复印件：在提交资料给用人单位时，建议职工保留好所有资料的原件和复印件，以备后续可能出现的查询或核对情况。

如果在实际申请过程中遇到问题，比如用人单位拒绝批准陪产假或对所需资料有异议等，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。