元旦放假期间，员工是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，这意味着在法定节假日，如元旦，员工即使不工作，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这是法律对员工权益的明确保障，确保员工在享受假期的同时，其经济利益不受损害。
工资支付的具体情形
正常休假：如果员工在元旦期间正常休假，没有加班，那么用人单位应当按照劳动合同规定的日工资或月工资标准支付工资。
加班情况：如果员工在元旦期间被安排加班，那么用人单位除了支付正常工资外，还需要按照法律规定支付加班费。具体来说，元旦作为法定节假日，加班费通常按照不低于劳动合同规定的日工资或小时工资的300%支付。
工资支付的注意事项
工资支付时间：用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资，不得无故拖欠或克扣。如果元旦假期恰逢工资支付日，用人单位应当提前支付工资，以确保员工在假期期间能够正常使用资金。
工资支付方式：工资支付应当以货币形式进行，不得以实物或有价证券等替代。用人单位应当通过银行转账、现金支付等方式将工资直接支付给员工本人。
工资条提供：用人单位在支付工资时，应当向员工提供工资条，明确列出工资的构成、支付金额、支付时间等信息，以便员工核对和确认。
维权建议
如果用人单位在元旦期间未按照法律规定支付工资或加班费，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付工资或加班费。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
元旦放假期间员工是有工资的，这是法律对员工权益的保障。如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。