国企挂职政审中，拘留记录一般不会被公开，但特定情况下可能被相关单位知晓或获取。以下从不同角度为你详细分析：
一、拘留记录的性质与公开范围
拘留记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国政府信息公开条例》等相关法律法规，政府信息公开应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，且不得危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定。因此，拘留记录通常不会被随意公开，除非涉及特定的法律程序或公共利益需要。
二、国企挂职政审的特殊性
国企挂职政审是国企在选拔或任用人员时，对候选人的政治背景、道德品质、遵纪守法情况等方面进行审查的过程。虽然政审过程中会涉及对候选人个人信息的调查，但这种调查通常是在合法、合规的框架内进行的，且会严格遵守个人信息保护的相关法律法规。
三、拘留记录可能被知晓或获取的情况
法律程序要求：如果拘留记录与正在进行的法律程序（如刑事诉讼、行政处罚等）相关，且该程序要求相关单位或个人提供或获取这些信息，那么拘留记录可能会被相关单位知晓或获取。
特定岗位需求：对于某些特定岗位（如涉及国家安全、公共安全等敏感领域的岗位），国企在政审过程中可能会要求候选人提供更详细的个人信息，包括是否有拘留记录等。在这种情况下，如果候选人主动提供或相关单位通过合法途径获取了这些信息，那么拘留记录可能会被知晓。
信息泄露风险：虽然法律对个人信息保护有严格规定，但仍存在信息泄露的风险。如果相关单位或个人在处理个人信息时违反了法律法规或内部规定，导致拘留记录等敏感信息泄露，那么这些信息可能会被不恰当地公开或传播。
四、法律建议与风险提示
保护个人信息：作为个人，应时刻注意保护自己的个人信息，避免将敏感信息随意透露给无关单位或个人。
了解政审流程：在参与国企挂职政审前，应了解政审的具体流程和要求，以便更好地准备和应对。
依法维权：如果发现自己的拘留记录被不恰当地公开或传播，且侵犯了自己的合法权益，可以依法向相关单位或个人提出异议或投诉，并寻求法律帮助。
诚信申报：在政审过程中，应如实申报自己的个人信息和经历，包括是否有拘留记录等。隐瞒或虚假申报可能会导致政审不通过或后续的法律责任。
如有其他关于国企挂职政审或个人信息保护的法律问题，欢迎直接向我咨询。