确认事实劳动关系仲裁申请书需包含以下核心内容，并按照规范格式撰写：

1. 文书标题与基本信息

   • 标题明确为“劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）”。
     
   • 申请人信息：姓名、性别、年龄、身份证号、住址、联系方式。
     
   • 被申请人信息：单位名称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人姓名及职务、联系方式。
     

2. 仲裁请求

   • 明确表述请求事项，例如：“请求确认申请人XXX与被申请人XXX自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间存在事实劳动关系。”
     
   • 若劳动关系存续至今，可写为“请求确认申请人XXX与被申请人XXX自XXXX年XX月XX日起至今存在事实劳动关系。”
     

3. 事实与理由

   • 劳动关系建立过程：
     
     • 入职时间、岗位、工作内容、工作地点。
       
     • 双方是否签订书面劳动合同（若未签订，需说明原因）。
       
     • 工资支付方式（银行转账/现金）、发放周期、金额。
       
     • 考勤管理方式（指纹打卡/纸质签到等）、工作证、工服等证明材料。
       
   • 劳动关系存续证据：
     
     • 工资条、银行流水（需标注工资发放记录）。
       
     • 社保缴纳记录、工作群聊天记录、同事证言。
       
     • 实际提供劳动的证据（如工作成果、客户沟通记录）。
       
   • 争议起因：
     
     • 说明因何原因引发争议（如单位否认劳动关系、未缴纳社保、拖欠工资等）。
       

4. 证据清单

   • 列明提交的证据名称、来源、证明目的，例如：
     
     • 证据1：银行流水（证明工资发放主体为被申请人）；
       
     • 证据2：工作群聊天记录（证明申请人接受被申请人管理）；
       
     • 证据3：社保缴纳记录（证明劳动关系存续期间）。
       

5. 结尾部分

   • 致送仲裁委员会名称（如“XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会”）。
     
   • 申请人签名、日期。
     

注意事项：

1. 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   
2. 证据充分性：需提供至少两项能直接证明劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），避免单一证据效力不足。
   
3. 格式规范：建议使用A4纸打印，手写签名需清晰可辨，一式三份（仲裁委、被申请人、申请人各一份）。
   

示例条款（供参考）：

“事实与理由：申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位，双方未签订书面劳动合同。被申请人通过银行转账方式按月支付工资，并为申请人缴纳了XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险。申请人日常工作接受被申请人管理，工作内容为XX（具体描述）。现因被申请人否认劳动关系，拒绝支付工资/经济补偿，故申请确认劳动关系。”

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