企业裁员时，对无固定期限劳动合同人员的赔偿需依据《劳动合同法》相关规定执行，核心结论如下：

1. 经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
     
   • 上限限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，且补偿年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。

2. 违法解除的赔偿金
   若企业裁员不符合法定条件（如未履行法定程序、未证明“经济性裁员”的必要性等），或未依法支付经济补偿，劳动者可主张违法解除赔偿金。

   • 赔偿标准：按经济补偿标准的2倍支付（即“2N”）。
     
   • 适用情形：包括但不限于未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告裁员方案等程序违法情形。

3. 无固定期限劳动合同的特殊性
   无固定期限劳动合同人员与固定期限劳动合同人员在裁员赔偿上无本质区别，但企业裁员时需优先留用无固定期限劳动合同人员（《劳动合同法》第41条）。若企业未优先留用，可能被认定为违法解除，需承担赔偿金。

4. 其他法定补偿情形

   • 代通知金：若企业未提前30日通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的非过错性解除情形，裁员不适用）。
     
   • 未休年假补偿：若劳动者未休完当年年假，企业需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资）。
     
   • 社保与公积金：企业需依法为劳动者办理社保和公积金转移手续，避免后续纠纷。

操作建议：

• 企业应严格履行法定裁员程序（如提前说明、听取意见、报告劳动行政部门等），避免程序违法导致赔偿风险。
  
• 劳动者若对裁员合法性或赔偿金额有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
  

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