过年请假工资的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 法定带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》，若您请的是法定年休假，用人单位需按正常工资标准支付工资。例如：您月工资为8000元，日工资为8000÷21.75≈367.8元，请假3天则应支付3×367.8=1103.4元，与正常出勤工资一致。

2. 春节法定假日（初一至初三）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节初一至初三为法定假日，若您在这3天请假，用人单位需支付300%的工资。例如：日工资367.8元，请假1天则应支付367.8×3=1103.4元（含原工资）。

3. 春节调休日（如除夕、初四至初八）
   若您请的是调休日（非法定假日），且用人单位已安排补休，则无需支付工资；若未安排补休，需支付200%的工资。例如：日工资367.8元，请假1天未补休，则应支付367.8×2=735.6元。

4. 事假
   若您请的是事假，用人单位可不支付工资。但需注意：部分地区规定事假每日扣除工资不得超过日工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如：日工资367.8元，请假1天最多扣除73.56元，实际支付≥8000-73.56=7926.44元（假设月工资8000元）。

温馨提示：

• 工资计算基数通常为劳动合同约定的工资，或实际发放的平均工资（含奖金、津贴等）。
  
• 若用人单位未依法支付工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 具体操作需结合您所在地区的规定及劳动合同约定，如有疑问可直接向我咨询。