核心结论：若打寒假工被拖欠工资，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 尝试友好协商
   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你对于工资拖欠的不满和要求支付工资的合理诉求。在协商过程中，要保持冷静和理性，尽量以平和的方式解决问题。可以提出具体的支付时间和方式，看是否能够达成一致意见。这种方式成本较低，也相对不伤和气，如果用人单位只是暂时资金周转困难，通过协商往往能够较快解决问题。
2. 向相关部门投诉举报
   • 劳动监察部门：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督检查，并责令其改正。你需要准备好相关证据，如劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条（如果有）、与用人单位沟通工资拖欠的聊天记录或录音等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位作出相应的处理。
   • 其他部门：如果用人单位存在其他违法行为，如未与你签订劳动合同、未为你缴纳社会保险等，你也可以一并向相关部门反映，以增加解决问题的筹码。
3. 申请劳动仲裁
   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径解决工资拖欠问题，虽然程序相对复杂，耗时较长，但法院的判决具有更强的强制力和权威性。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律规定作出公正的判决。

额外提醒：在整个维权过程中，要注意保留好所有相关证据，这是维护自己权益的关键。同时，要关注各个维权途径的时效规定，避免因超过时效而丧失维权机会。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。