结论：公司因员工发生肢体冲突而开除员工，员工是否有赔偿取决于多个因素，包括冲突的性质、公司的规章制度以及开除的程序是否合法等。

分析角度一：冲突的性质与后果

1. 一般冲突：如果肢体冲突并未造成严重后果，如未造成人员伤害或财产损失，且员工在冲突中并非主要过错方，那么公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

2. 严重冲突：如果肢体冲突造成了严重后果，如人员伤害或财产损失，且员工在冲突中负有主要责任，那么公司开除员工可能具有合法性。在这种情况下，员工通常无权要求公司支付赔偿金。但具体还需看公司的规章制度以及开除程序是否合法。

分析角度二：公司的规章制度

1. 规章制度明确：如果公司的规章制度中明确规定了员工发生肢体冲突属于严重违反公司纪律的行为，公司有权开除员工且无需支付赔偿金，那么公司按照规章制度执行开除决定是合法的。但前提是规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。

2. 规章制度不明确：如果公司的规章制度中并未明确规定员工发生肢体冲突的处理方式，或者规章制度制定程序不合法，那么公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

分析角度三：开除的程序是否合法

1. 程序合法：公司在开除员工前，应当依法进行调查取证，听取员工的陈述和申辩，并告知员工开除的理由和依据。如果公司按照法定程序进行开除，且开除决定具有合法性，那么员工通常无权要求公司支付赔偿金。

2. 程序违法：如果公司在开除员工时未依法进行调查取证、未听取员工的陈述和申辩或未告知员工开除的理由和依据，那么开除程序可能构成违法。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。

建议与行动指南：

• 员工方面：如果员工认为公司开除自己违法，可以收集相关证据（如冲突现场的视频、音频资料、同事的证言等），并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 公司方面：公司在处理员工肢体冲突事件时，应当依法进行调查取证，确保开除程序合法合规。同时，公司应当完善规章制度，明确员工发生肢体冲突的处理方式，以避免类似纠纷的发生。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。赔偿金则为经济补偿金的两倍。
• 如果员工因肢体冲突造成公司或他人损失，还可能面临民事赔偿或刑事责任。

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