试用期星期天休息不上班，通常不算上班，也不应被视为旷工，但具体需根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作安排来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 基本法律规定与劳动者权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。星期天通常被视为劳动者的法定休息日，因此，在正常情况下，试用期员工星期天休息不上班是合法的，不应被视为旷工。

2. 劳动合同与公司规章制度的约定

   • 如果劳动合同或公司规章制度明确规定星期天为正常工作日：那么，在这种情况下，试用期员工应遵守约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在星期天缺勤，将可能被视为旷工。但这种情况较为特殊，且需确保规章制度经过合法程序制定并公示给员工。
   • 如果劳动合同或规章制度规定星期天为休息日，但有加班安排：即便星期天通常是休息日，若公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。若员工无合理请假理由而拒绝加班，且公司规章制度中明确规定了此类情况视为旷工，那么员工可能会被认定为旷工。然而，这种认定需严格遵循法律法规和规章制度，且应确保员工的合法权益不受侵害。

3. 实际工作安排与特殊情况

   • 在某些特殊情况下，如公司因紧急生产经营需要安排了周末加班，并且提前通知了员工，员工虽然有权选择是否加班，但若无故拒绝且没有合理解释，可能会对劳动关系产生不利影响。然而，这并不意味着员工必须无条件接受加班，而是应在权衡个人权益与用人单位需求的基础上做出决定。若员工选择不上班，且公司未将其视为旷工或采取其他不利措施，则员工无需担心法律后果。

4. 建议与指导

   • 对于试用期员工而言，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的出勤义务和权益。若对星期天是否上班有疑问或争议，应及时与公司沟通并寻求明确答复。
   • 若公司未经协商擅自要求星期天加班或错误地将星期天未上班视为旷工，员工应保留相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）以支持自己的主张。必要时，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，试用期星期天休息不上班是否算上班或旷工，需根据具体情况来判断。在正常情况下，星期天是劳动者的法定休息日，休息不上班是合法的。但若劳动合同、公司规章制度或实际工作安排中有特殊规定或要求，则需遵循相应规定。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。