公司强制年休在符合法定条件、程序及尊重员工权益的前提下，可能不构成违反劳动法；但若恶意规避法律义务或损害员工利益，则可能触犯法律。以下是对此问题的详细分析：

1. 不违反劳动法的情况：

   • 保障休息权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若公司因生产经营特点或业务需求，合理安排员工集中休假、轮休，且旨在保障员工休息权利，此类强制休假是合法的。
   • 特殊情况：如遇公共卫生事件、自然灾害等特殊情况，政府要求企业停工停产以保障公众安全，公司按要求强制员工休假，也是合法合规的。
   • 支付年休假工资报酬：若公司因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工同意，可不安排休假，但需按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这样也不违反法律。

2. 违反劳动法的情况：

   • 损害员工权益：如果公司为规避支付加班工资、减少工作报酬或变相裁员而强制休假，这种行为就侵犯了员工获得劳动报酬的权利，构成违法。
   • 违反劳动合同约定：劳动合同中对工作时间、休假安排有明确约定，公司未经员工同意擅自改变，且对员工权益产生实质性影响，这也构成违约。
   • 强制休无薪假：强制员工休无薪假可能被视为未提供劳动条件，这同样违反了《中华人民共和国劳动法》。

在处理此类问题时，公司应尊重员工的意愿，确保强制休假政策符合法律法规，并充分保障员工的合法权益。如果员工认为公司的强制休假安排违反了劳动法，可以先与公司协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总的来说，公司强制年休是否违反劳动法，关键在于其背后的动机、实际操作方式及对员工权益的保障程度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。